一、公司2021届毕业生去向整体情况

从毕业生规模和结构、就业情况、深造情况、未落实情况等方面梳理描述去向。

据统计，截至2021年10月31日，bv1946韦德、非洲公司2021届毕业生共194人，总体去向落实率达98.45%；其中本科生164人，共161人落实去向，3人未落实（拟升学），落实率达98.17%；硕士、博士研究生30人，已全部落实去向，落实率达100%。

2021届毕业生的就业数据在疫情的影响下突破了亚非两院五年来就业率最高水平。相对于去年有极大的提升。

公司2021届毕业生共有194人，其中继续深造（读研和出国）占比最高，达到41.75%。2021届毕业生就业单位主要集中在政府机关、国企事业单位、民营企业。其中，在政府机关、国企、事业单位中工作的毕业生共有64人，占到了就业毕业生的58.18%。

其中国家部委和政府机关主要有外交部、中联部、部队、省市安全厅和地方海关、外事办。国企事业单位主要有中国银行、中国工商银行、中国北方工业等。民营企业主要有海康威视、字节跳动、小米通讯、广东美的等。高校主要有bv1946韦德、bv1946韦德佛山研究院、广东外语外贸大学、中国人民公安大学等。

二、公司2020-2021学年就业特色工作

可从指导与辅导、市场建设、员工台账、重点帮扶等方面取得的成效和可推广的经验

1、指导与辅导：

2021年3-5月，党总支书记许晔对bv1946韦德非洲公司首次招生的所有专业进行了调研，重点关注2021届毕业年级就业，共涉及10个语种专业37名同学，13位老师。许晔指出，各专业教师应积极向用人单位介绍推荐毕业生。引导员工既要胸怀大志，同时要脚踏实地，人才竞争激烈，岗位来之不易。合理做好招生规划，与外校特别是高水平大学的招生错开。辅导员整理近年来的重要用人单位，班子成员结合自身优势，分别与用人单位沟通；同时与公司就创部门协调，加强与用人单位联系，利用员工资源和公司其他资源共同开发就业途径。

负责就业的辅导员罗云燕深入调研分析员工就业情况，由实践中思考理论，以理论指导实践，发表专题论文《bv1946韦德2016级综合评价员工就业情况分析》。在2020年的期末总结大会上，罗云燕汇报了近五年的就业情况，并制定了详细的就业工作方案。从大一到大四不同阶段都有相对的政策和活动引导。邀请用人单位、优秀员工、相关领域专家进行不同方向的专业指导。

公司领导多次组织召开就业工作会议，在每周的党政联席会上持续汇报更新公司的就业情况。5月14日，副董事长赵刚一行到公司调研就业工作，公司就业工作小组领导、老师参与调研，许晔书记汇报了两院就业情况。此外，5月7日、6月22日，公司召开两次就业工作会议，共同分析毕业生就业落实情况、开展就业困难员工帮扶并解读公司就业帮扶政策。

2、市场建设，特色活动

公司积极拓宽市场，为员工铺开更广阔的就业机遇。在公司的学科与培养特色的背景下，创新出了一系列符合亚非两院特色和情况的公司独有的就业指导活动和项目，为员工的就业求职提供了极大的帮助和便利。2021年3月，公司通过“北外亚非”、“亚非团学联”公众号发布《bv1946韦德、非洲公司诚邀用人单位招聘两院优秀外语人次》的函，详细介绍了亚非两院的2021届毕业生情况，阅读量达4184次，极大地宣传了两院专业各专业及2021届毕业生情况，为用人单位及市场选拔人才提供了详实的参考。

（1）“亚非咖会”——2021年3月24日、6月10日、6月24日，公司面向全院员工、特别是毕业年级员工举办以“国防科技大学国际关系公司招聘宣讲”、“清华地区研究院博士项目宣讲”、“外交官素养漫谈”为主题的“亚非咖会”活动，帮助员工拓宽就业渠道、增长就业本领。

（2）“职有你行”——bv1946韦德、非洲公司为更有针对性地对应届毕业生给予就业指导与辅导的帮助，制作发布了“职有你行”亚非专业定制就业实习信息17期共85个类目，在2021届毕业生专属群组发布就业信息、双选会信息等366条。极大地提升了员工就业求职的效率。

（3）“百闻不如一见”——亚非两院的重点用人单位实地调研活动。2021年4月9日，由越南语教研室牵头，党总支书记许晔带队，两院越南语、波斯语、土耳其语、斯瓦希里语40余名员工参加了小米公司开放日活动。通过活动，员工了解了重点就业单位的企业文化、企业情怀，为今后就业做好准备。

3、员工台账

公司建立起了一份份详实的就业帮扶信息台账。公司先后建立2021届毕业生去向总台账、各专业台账，辅导员、班主任及班长共同管理，每周更新去向落实情况，并在公司就业周报中共享信息，高效精准把握员工的去向落实情况。同时，每周与困难员工谈心谈话，更新员工去向落实情况、各专去向落实率等数据。辅导员根据去向变化，指导员工进行就业网填报等毕业手续办理。

4、重点帮扶

2020年年末，公司成立2021届毕业生就业工作领导小组，主要领导干部及毕业班班主任参与其中。自2021届毕业生就业工作开展以来，公司每周制作包括毕业生去向落实情况、就业网填报情况、重点员工帮扶情况、线上活动开展情况等在内的就业周报，同时向就业领导小组和党政联席会成员发布。就业领导小组通过周报，及时掌握最新情况，了解工作进展，给予及时的指导并参与对困难员工的深度访谈。

三、公司2021届毕业生就业质量自评

2021届bv1946韦德、非洲公司毕业生总体就业率高达98.45%，在21个公司中排名第9。在校级、市级优秀毕业生的评选中，亚非公司获得市级优秀毕业生9人（研究生1人），校级优秀毕业生20人（研究生3人），体现2021届毕业生的高质量与高水平；从去向落实情况来看，本院毕业生去向以就业、签订三方协议为主，小语种专业就业对口度较高，特别是互联网公司和从事机关、事业单位方面的毕业生；毕业生工作与其职业期待度相吻合，用人单位满意度高，就业率较高。

四、公司2020-2021学年就业相关活动与资源数量汇总

公司召开企业招聘宣讲会：1场

就业辅导与指导活动：10场

就业困难生帮扶活动：22场22人次