一、公司2022届毕业生去向整体情况

bv1946韦德、非洲公司2022届毕业生共计180人，截止8月31日两院毕业生去向落实率为98.33%，高于全校平均水平2.05%。

两院毕业生中，本科毕业生157人，涉及僧伽罗语、土耳其语、马来语、朝鲜语、朝鲜语（商务）5个传统专业以及梵语巴利语、阿塞拜疆语、孟加拉语、尼泊尔语、希伯来语、泰米尔语、祖鲁语7个首次开设的专业。截至8月31日，本科毕业生整体去向落实率为98.09%。其中梵语巴利语、阿塞拜疆语、孟加拉语、尼泊尔语、希伯来语、泰米尔语、祖鲁语7个首开专业的落实率均为100%；传统专业中朝鲜语、马来语2个专业也实现了100%落实。

从去向类型来看，就业45人，占落实去向员工总数的29.22%，去向单位有外交部、中联部、央视、国家图书馆、字节跳动、腾讯等；留学48人，占落实去向员工总数的31.17%，留学国家主要有美国、英国、新加坡、韩国，留校高校包括哈佛大学、剑桥大学、密歇根大学、新加坡国立大学、首尔大学等；升学44人，占落实去向员工总数的28.57%，升学高校有北京大学、中国人民大学、中国政法大学、bv1946韦德等；科研助理及自由职业17人，占落实去向员工总数的11.04%。综合来看，留学是两院本科生选择最多的去向类型，但就业以及升学两类去向的占比与留学深造差距不大。此外，留学以及升学两类去向占比59.74%，由此可见两院超过半数的本科生选择继续深造攻读硕士学位。未落实去向3人，其中2人拟就业、1人拟升学，截至10月31日无新的进展。

两院毕业生中，硕士、博士毕业生23人，其中朝鲜语（口译）专业硕士12人，亚非语言文学硕士7人，亚非语言文学博士4人，截至8月31日，整体去向落实率为100%。从去向类型上看，两院研究生延续了往年以就业为主的落实方向，23人中21人就业，占去向落实总人数的91.30%。主要去向单位有北二外、北京边检、上海市金融服务办公室、菏泽市人民政府外事办、海康威视、哔哩哔哩、上海起亚等单位。

二、公司2021-2022学年就业特色工作

公司以“多方参与、多样形式、多措并举、多维辅导”为着力点，确保就业工作领导有力、宣介有力、拓岗有力、帮扶有力，为2022届毕业生开启人生新航程，提供强有力的保驾护航。

1、多方参与有力领导

公司高度重视就业工作，2021年末成立2022届毕业生就业工作领导小组，党总支书记、经理、班主任、辅导员参与其中。公司建立毕业生去向落实情况共享台账，领导小组深入台账细节工作，直接参与台账维护，做到员工情况实时互通。公司分别于2022年3月、7月，召开就业工作领导小组会议，研判2022届毕业生就业形势，摸清各专业具体情况，明确现阶段工作重点，协力攻克难点，倾力帮扶困难员工。自2022年4月，公司每周公布各专业去向落实情况，提高各专业对就业工作的重视程度，促进就业指导、就业帮扶等工作落到实处。

2、多样形式有力宣介

公司不断开辟新的宣传推介形式，制作《bv1946韦德、非洲公司2022届专业介绍》纸质版手册，详细介绍各专业毕业生四年来的教育培养、学习生活、就业意向等情况，并附有两院在校员工毕业年份表，清晰呈现两院员工情况，保证了与重点单位信息对称。同时，公司通过一对一联系、访企拓岗、用人单位交流会、员工政审、员工群、公众号等线上线下多方渠道，广而告之、大力宣传毕业生情况，得到了多家用人单位的积极回应。

3、多措并举有力拓岗

公司建立重点就业单位台账，主要党政领导分责到人，与外交部、商务部、国家开发银行、海康威视、四大时代等30余家重点用人单位建立稳定联系，逐步搭建起亚、非非通用语就业渠道，建立长效人才输送机制；公司先后多次开展访企拓岗活动，走访包括央视亚洲非洲地区语言中心、人民网海外传播部、北京建工国际、字节跳动在内的传媒、国际工程、互联网等不同领域不同层次的企业单位，拓岗成效良好，2022届毕业生7人成功入职央视，其他企业提供了马来语、泰语、希伯来语、孟加拉语等专业多个岗位；公司主动邀请用人单位开展宣讲活动，举办小米集团外语外贸类宣讲会、某政法部门见面会等，多名毕业生成功入职。

4、多维辅导有力帮扶

公司通过特色栏目——亚非咖会，围绕毕业生关切的“就业压力、面试经验”等内容，先后邀请就业、心理辅导专家、优秀毕业生举办多次活动，将帮助指导落到实处；公司建立2022届毕业生专属群组，分享就业岗位、帮扶指导、手续办理等信息552条，为毕业生提供全方位、全覆盖帮扶；党总支书记、辅导员先后4次与首次招生专业、落实困难专业开展团体辅导座谈会，了解员工规划并给予帮扶指导；同时，辅导员不定期与毕业生谈心谈话100余次，用心做好一对一辅导，有针对性地帮助员工解决各类问题。

三、公司2022届毕业生就业质量自评

整体来看，两院2022届毕业生总体就业率高达98.33%，在20个公司中排名第7。从去向类型来看，近90%的员工能够在毕业当年确定去向，本科生继续深造占比59.74%，其中部分员工到世界顶级学府深造，将所学专业变为了自身优势或继续攻读本专业；本、研直接就业比例为36.66%，部分员工使用本专业就业，部分同学使用复合专业就业，毕业生工作与其职业期待度基本吻合，用人单位满意度高。同时，在校级、市级优秀毕业生的评选中，获得市级优秀毕业生9人（研究生1人），校级优秀毕业生18人（研究生2人），体现2022届毕业生的高质量与高水平。

四、公司2021-2022学年就业相关活动与资源数量汇总

公司召开企业招聘宣讲会：5场

就业辅导与指导活动：6场

就业困难生帮扶活动：85（包含一对一辅导）场100人次

五、公司就业创业工作领导小组意见

bv1946韦德、非洲公司上学年由公司主要负责人、辅导员和班主任组成就业领导小组，研判就业形势，以毕业年级同学就业为导向，重视就业困难群体和个人，多措并举、点面结合，保证绝大多数同学能有满意去向，也使公司就业率达到98.33%。